中国体育彩票APP下载

首页 >>
>>事业单位改革与管理>>绩效考核>>工作动态

视力保护色:
长岛综合试验区“三个突出”推动事业单位绩效考核工作考出实效

2019-10-11 14:21:46信息来源:长岛综合试验区党群工作部浏览次数:字体:[ ]

为全面贯彻落实全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神和“加快建设长岛海洋生态文明综合试验区”的目标要求,进一步激发事业单位干事创业热情,推进考核工作精准化、差异化、规范化,长岛综合试验区从提升事业单位绩效考核工作实效入手,研究印发《2019年长岛综合试验区事业单位绩效考核工作意见》,对2019年事业单位绩效考核工作进行整体部署,以“三个突出”不断推动绩效考核工作提质升级。

一是突出党建引领。围绕新时代新要求,首次将党建工作纳入考核体系,重点对事业单位政治建设、思想建设、基层组织建设情况进行考核,考核结果按“好、中、差”进行定性评价,细化十条定性标准,严格考核结果运用,明确党建指标考核结果为“中”的,不得确定为优秀等次;考核结果为“差”的,直接确定为较差等次。同时,结合单位实际,对未成立党组织的事业单位,根据主管部门在全区目标管理考核中党的建设指标考核结果确定。进一步营造“抓党建促发展”的工作氛围,督促各单位提升党建工作水平,有效促进事业单位高质量发展。

二是突出实绩导向。在统一设置机构编制、人事、预算绩效管理等基础指标的基础上,聚焦“主责主业”,科学设置业务指标,按照“关键指标偏重”原则,将履行职责指标权重提高至50%,重点围绕事业单位年度业务目标,考核履行主要职责、完成重点任务、公益服务质量等方面绩效;为确保考出实绩,增设了重点任务加分项,对承担全区重点项目多、任务重且完成好的,予以加分,进一步增强考核的全面性和实效性,切实做到“以实绩论英雄”。

三是突出分工协作。部门有效参与是实施考核的保证。该区改变了以往由事考办全权负责、单兵突进的考核模式,明确由事考委统筹,事考办成员单位和主管部门分工负责。在考核工作协调上,区事考办发挥牵头抓总作用,统筹做好考核组织实施工作,组织、编制、人社、财政部门和各主管部门分别对事业单位党的建设、人事管理、机构编制管理、预算绩效管理、履行职责和创新创优指标负责;在考核结果的认定上,充分发挥事考委成员单位及各专业考核委员会作用,采取分工负责和集中评审相结合的方式进行,同时,征求纪工委监工委机关、区工委管委办、政法委等有关部门意见,既有分工也有协作,同时强化相互监督,保证考核专业性、操作严谨性。


(编辑:马骏
【打印本页】【我要纠错】【关闭窗口】

[全文下载]:
分享到:
0

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统