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海阳市委编办“统分结合”做好2019年机构编制绩效考核工作

2019-11-04 09:37:27信息来源:海阳市委编办浏览次数:字体:[ ]

为激励干部履职尽责,担当作为,海阳市委编办以岗位职责为依托,坚持统分结合,强化结果运用,扎实推进做好绩效考核各项工作落实。

   一是统一明确考核体系。由综合科室牵头抓总并统一协调考核工作,并以烟台市委编办2019年度各区市机构编制工作绩效管理评价标准和市委市政府的考核细则为考核体系,制定了《2019年度机构编制工作绩效管理评价标准及分工》,进一步深化对绩效管理工作重要性和必要性的认识,坚持把机构编制绩效管理作为一项基本制度来抓,通过绩效管理加强工作监控和督导,不断提高工作效能。

  二是分项制定考核细则。明确各业务科室的工作责任和需要完成的考核任务,从考核项目、指标及分值、具体内容及评分标准、责任人、完成情况五个方面将年度工作目标进一步细化,各个科室既有分工,又相互配合,总体上做到上下对口,联动推进。各业务科室既要做好市本级工作,也要接受上级业务单位的考核。 

  三是强化考核结果运用。为及时掌握重点工作最新进展,坚持每月初召开工作例会,每名机关干部将上月工作开展情况和本月工作打算进行汇报。建立工作信息定期报送制度,每周将各业务科室工作进展情况,和工作推进中遇到的困难和问题报综合科,由综合科汇总后经主任办公会研究。实时掌握各项年度工作目标进度情况,加强督办,及时发现工作中存在的问题,采取有效措施予以解决,确保绩效指标圆满完成。


(编辑:马骏
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