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烟台市委编办建立“讲比带”机制推动党员干部能力素质提升

2020-10-15 10:12:19信息来源:党建办公室浏览次数:字体:[ ]

今年以来,烟台市委编办积极探索党员干部中国体育彩票APP下载新路径,以打造视野宽、政策通、业务精、能力强、作风硬的党员干部队伍为目标,建立“讲比带”机制,全面促进党员干部队伍能力提升,为推动全市机构编制工作再上新台阶提供组织保障。

一、以讲促学、以学提能,打造业务讲学品牌

一是用好现有学习平台。紧紧围绕上级政策要求和全市经济社会发展大局,充分用好“智慧烟台大讲堂”、烟台网络党校、“学习强国”等现有学习平台,积极引导党员干部参与各类线上线下培训。定期邀请专家学者开展专题讲座,紧紧把握各类政策动向,进一步提升机构编制干部把握形势、服务全局能力。

二是打造自主讲学品牌。设立烟台市委编办“学砺讲堂”,重点围绕机构编制工作和党员干部实际,采取“骨干讲业务、干部谈体会、领导来点评”等形式,班子成员带头讲、业务骨干重点讲,把上级要求讲透、把最新政策讲清、把落实措施讲明,促进业务交流、经验分享、共同提高,着力培养本职工作的“行家里手”和机构编制业务的“全科能手”。

三是创新党建活动新形式将讲学活动与党建活动相结合,以党支部为单位,设立党员讲堂,结合“三会一课”、主题党日等活动,安排党员轮流开展讲学,围绕党员个人工作心得、感悟,分享经验体会,促进交流沟通,推动支部党建工作与机构编制工作进一步融合。

二、以比促干、以干增效,搭建业务比武平台

一是比业务技能,激发工作干劲以提升党员干部能力为目标,举办主题演讲比赛、公文写作技能比赛以及知识竞赛,开展党的理论、业务政策、公文写作、语言表达等方面的业务技能比武活动,以机构编制工作各项规定政策为主要内容,结合各科室自身业务工作,做到“科室之间比一比,科室内部看一看”,做到比在实处、比出干劲,切实激发党员干部的工作干劲。

二是比创新创优,开拓工作思路。年初各科室针对工作中存在的难点堵点,确定至少1个年度创新课题,提出创新思路和创新措施,推动组织实施。年底对创新课题开展情况进行验收、评定。通过创新创优,拓宽党员干部的工作思路,在树立创新创优的工作氛围,进一步激励提升机构编制干部的改革创新能力。

三是比执行落实,增强工作实效。通过持续完善市委编办重点工作任务清单制度,将各科室承担的各级各类重点工作任务,进行细化分解,明确职责任务,每月定期对各项工作进展情况进行通报,督促工作落实,激励互学互比互促,实现提质增效。

三、以老带新、以强带弱,建立业务帮带机制

一是言传身教,“领导带干部”。领导班子成员带头垂范,从后备干部中确定了1-2名帮带对象,通过谈心谈话、日常工作指导等形式,强化对帮带对象的思想引导、经验传授、解疑释惑等,加强帮带对象在处理和应对复杂问题的能力。针对帮带对象自身特点,为每名帮带对象量身打造了年度能力提升计划,做到因材施教、循序渐进,做好干部成长道路上的领路人。

二是师徒结对,“导师带新手”。每个科室选取1名政治素质过硬、工作经验丰富的业务骨干,建立导师库,按照一带一的原则,从导师库中选择人员与新进单位工作不足3年的年轻干部结成“师徒对子”,采取业务讲授、跟岗锻炼等方式,加强全方位帮带指导。

三是共同提升,“团队带个人”。建立“学思践悟”青年理论学习小组,每月至少组织1次集体学习,开展交流研讨,分享学习体会。小组成员每年确定1到2个调研课题,形成调研报告,集中展示交流。组织成员定期查摆政治理论、业务能力、公文写作等方面的短板弱项,采取案例评析等方式,有针对性开展“实战练兵”。每季度举办1次青年学习小组成果展示,营造比学赶超的浓厚氛围。

 

(编辑:戴科峰
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